主动对接企业HR与用人部门，开展深度需求访谈，系统梳理岗位设立目的、团队架构、核心职责及关键绩效指标；明确学历、经验、技能、证书等硬性门槛，以及管理能力、沟通协作等软性素质要求；同步厘清薪资带宽、固浮比、福利构成、晋升通道及到岗时效，确保需求采集全面无盲区。