深入对接企业用工需求，明确派遣岗位的职责边界、用工数量、任职资格及到岗时效，确认派遣岗位性质（临时性、辅助性或替代性），同步厘清薪酬福利标准、社保公积金缴纳基数、加班补贴及差旅福利等费用构成，确保需求采集全面准确，为后续方案设计奠定基础。